01/04 – LUTTER CONTRE LA DISCRIMINATION DEVIENT PRIORITAIRE !

Une étude a été réalisée par l’IFOP auprès d’un échantillon de 500 salariés.

Agent de la Fonction publique ou salariés du privé… tous se sentent concernés par la discrimination au travail.

La crise économique et le chômage n’améliorent pas la situation !

Près d’un tiers de salariés du public comme du privé sont concernés par des discriminations.

On recense plus de victimes chez les femmes (grossesse, maternité). Les salariés du privé sont davantage concernés par les remarques concernant leur origine ou leur nationalité alors que dans le public, c’est plutôt l’apparence physique qui est citée.

Pour les jeunes travaillant dans le public, le principal critère est l’âge, pour les jeunes du privé le critère reste celui de l’origine ethnique. L’exigence de l’employeur pour l’expérience professionnelle est également ressentie comme une discrimination.

Concernant le handicap, 41 % des jeunes concernés sont victimes de discriminations. La loi de 2005 a mis l’accent sur le droit à la scolarisation des enfants et adolescents handicapés, elle a confirmé le devoir de l’Éducation nationale de mettre tout en œuvre pour les accueillir et assurer leur intégration scolaire et éducative.

Cette étude a permis de prendre conscience de la nécessité de mettre en place des mesures de lutte contre la discrimination.