Le CPF (Compte Personnel Formation) se substitue au DIF. Les heures obtenues dans le cadre de ce DIF sont transférées sur ce CPF. Il y a donc une continuité. C’est maintenant un droit à la formation  attaché non plus à un emploi mais au salarié, dés son entrée sur le marché du travail et jusqu’au départ en retraite, même s’il y a des périodes sans emploi. L’employeur doit informer le salarié sur les heures de DIF non utilisées. Avec le CPF, pour chaque année de travail à temps plein, le compte est crédité de 24 h. jusqu’à acquérir 120 h. puis 12h. dans la limite de 150h au total.

Il est nécessaire de créer un compte sur le site www.moncompteformation.gouv.fr pour consulter le nombre d’heures qui sont acquises et la liste des formations éligibles ( validation des acquis et expériences, certification,qualification, diplôme etc…)