Les propositions de la Ministre en négociation jusqu’à mi-juillet
Au cours de la réunion qu’elle a présidée ce matin, Marylise Lebranchu, Ministre en
charge de la fonction publique, a présenté aux organisations syndicales représentatives
les propositions du Gouvernement en matière de carrières et de rémunérations pour les
personnels de la Fonction publique de l’État, de la Fonction publique territoriale et la
Fonction publique hospitalière.
Dans le cadre de la négociation, la CFDT Fonctions publiques a inscrit ses revendications
dans le double objectif d’une meilleure reconnaissance des compétences et des
qualifications des agents et une attractivité renforcée tout au long de la carrière et a ainsi
pesé :
– pour des rémunérations rééquilibrées en faveur du traitement indiciaire, sans perte de
pouvoir d’achat pour les agents, pour mettre fin au processus d’individualisation croissante par les primes et afin d’améliorer les niveaux de pensions,
– pour des niveaux de recrutement mieux reconnus et valorisés, car les qualifications
exigées pour être recrutés doivent être mieux rémunérées ;
– pour des avancements d’échelon au même rythme pour tous ; pour une montée en
compétences de chacun mieux reconnue par des avancements de grade ; pour des
évolutions fonctionnelles et des prises de responsabilités afin de permettre les promotions
de corps ou cadres d’emplois, voire de catégorie hiérarchique.
La CFDT Fonctions publiques note les décisions claires du Gouvernement sur un
calendrier resserré de mise en œuvre des mesures issues de la négociation et qui devront
bénéficier à l’ensemble des agents publics.
Elle sera vigilante à ce que le Gouvernement respecte l’engagement qu’il vient de prendre
aujourd’hui sur un rendez-vous salarial dès 2016 pour traiter de la revalorisation du point
d’indice que les agents attendent depuis six années.
La CFDT continuera de s’impliquer pour que le texte final proposé à sa signature et qu’elle
soumettra à ses instances, reflète ce qu’elle a porté dans la négociation.