– Un accord de protection de santé : Avec une négociation régulière des garanties au plus près des besoins des salarié·e·s.(EPNL, CNEAP/GOPFA)

– Un accord complémentaire santé : Avec « une caisse de solidarité » auprès de laquelle les salarié·e·s en difficulté financière peuvent obtenir de l’aide.

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