Le comité ministériel (CCMMEP) du 2 mars s’est penché sur le projet de décret instituant une prime d’attractivité qui va concerner environ 1/3 des enseignants. Le premier versement devrait être effectué en mai prochain sous le libellé « prime Grenelle » …

Les arbitrages étaient connus depuis le mois de novembre, mais il restait à voir comment cela allait être traduit dans les textes. Cette prime, comme son nom l’indique, a pour objectif de renforcer l’attractivité du métier en revalorisant les premiers salaires. Versée tous les mois, elle concernera les enseignants en début de carrière (de l’échelon 2 à l’échelon 7) ainsi que les maîtres délégués (indices bruts inférieurs à 591). Un doute persistait pour les maîtres auxiliaires en contrat définitif, mais nous avons été rassurés par le ministère.

La prime est dégressive en fonction des échelons et des indices. Pour un néo-titulaire, cela correspond environ à une centaine d’euros net par mois.

Voir le tableau des montants annuels

Et pour les autres enseignants ?

À la place de la prime d’équipement informatique, les « profs docs » ont droit à une revalorisation de leur indemnité de sujétion particulière. MAIS…serait-ce un cadeau empoisonné ?

L’arrêté du 17 février 2021, entré en vigueur le 1^er mars, fait passer le taux de l’indemnité de sujétions particulières (ISP), allouée aux personnels exerçant des fonctions de documentation ou d’information dans un lycée ou un collège, de 767,10 € à 1 000 €.

C’était une promesse faite par le ministère lors d’un groupe de travail mi-décembre. La prime d’équipement n’étant versée qu’aux enseignant.es devant élèves, les professeurs documentalistes en étaient exclus. Le ministère disait alors avoir entendu nos demandes insistantes de les considérer comme des enseignant.es à part entière.

Bonne nouvelle ou nouveau tour de passe-passe ?

Mais cette revalorisation, supérieure au montant de la prime d’équipement (150 € nets annuels) allouée aux autres enseignant.es, est en fait un cadeau semi-empoisonné. Pourquoi ? Les professeur.es documentalistes réclament depuis longtemps de pouvoir toucher comme tou.tes les autres enseignant.es l’ISOE/ISAE (1 213,56 € bruts annuels), et d’être reconnu.es dans leur rôle auprès des élèves.

En augmentant l’ISP, qui « remplace » pour les profs docs l’ISOE/ISAE, le ministre semble fermer la porte à une évolution de leur régime indemnitaire, pourtant indispensable pour combler la différence de traitement.

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Agent.es d’entretien, ASEM, chef.fes d’établissement, secrétaires, agent.es d’accueil, surveillant.es, enseignant.es de droit
privé, formateurs.trices, agent.es de maintenance, responsables de vie scolaire… qui travaillent dans les établissements de
moins de 11 salarié.es de droit privé relevant des conventions collectives EPNL, EPI, OF, CNEAP/GOFPA.

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Les enseignants des classes sous contrat et les personnels de droit privé Fnogec et Cneap ignorent souvent l’existence du fonds social EEP auquel ils peuvent recourir en cas de difficultés financières dues à un problème de santé.

Il s’agit des salariés des établissements d’enseignement et de formation privés de moins de 11 salariés de droit privé : agents d’entretien, ASEM, chefs d’établissement, secrétaires, agents d’accueil, surveillants, enseignants de droit privé, formateurs, agents de maintenance, responsables de la vie scolaire… relevant des conventions collectives EPNL, EPI, OF, CNEAP/GOFPA.

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